Outplacement

In wirtschaftlichen schwierigen Zeiten kann es von Nöten sein, Personal abzubauen.
Für ein strukturiertes und gezieltes Outplacement spricht neben der Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem die betriebswirtschaftliche Sicht. Denn schließlich bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen man sich heute trennen muss, Imageträger des Unternehmens.

Wichtig bei einem Outplacement ist die konsequente und ganzheitliche Herangehensweise.

P-Trust entwickelt mit Ihnen die Strategie und setzt sie um.

• Erarbeitung einer individuellen Bewerberstrategie / Abgleich von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
• Optimierung von Bewerberunterlagen / Erstellung eines Bewerbungsschreibens
• Vorbereitung auf / Simulation von Vorstellungsgesprächen
• Aktive Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche