Personal. I/2011

Editorial:

Herzlich willkommen, liebe Leserin, lieber Leser,

mit unserer neuen Webseite, haben wir Ihnen auch unseren Newsletter angekündigt. Und hier ist er nun. Mit dem Personal. werden wir Sie fünf bis sechs Mal im Jahr mit aktuellen Informationen und Themen rund um das Personalmanagement versorgen.

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre. Wenn Ihnen der neue Personal. gefallen hat, dann empfehlen Sie uns bitte weiter, sollten Sie Anregungen oder Kritik haben, dann wenden Sie sich bitte direkt an uns – wir versuchen dann direkt Abhilfe zu schaffen.

Viele Grüße

Ulrich Hesse                                                     Norbert Fontaine


Recruiting:

Zusatzqualifikation macht den Unterschied 

Der Fachkräftemangel hat auch während der Wirtschaftskrise in einigen Branchen weiter zugenommen. Doch wer sich heute als ausgebildeter Fachmann auf seinen Lorbeeren ausruht, wird schnell sein blaues Wunder erleben.

Sicher, eine formal gute Qualifikation bedeutet nach dem Schulabschluss eine gute Ausgangsbasis für das berufliche Leben. Das kann ein Studium oder eine gute und fundierte Ausbildung sein. Doch danach beginnt tatsächlich erst der Lern-Alltag. Denn Zusatzqualifikationen – meist berufsbegleitend erworben – sind inzwischen das A und O bei Fach- und Führungskräften.

So muss ich mich als Chemielaborant/in beim Einsatz in der Industrie auf alle Fälle mit GMP (Good Manufacturing Practice) auskennen. Ansonsten sind der weiteren beruflichen Entwicklung sehr überschaubare Grenzen gesetzt. Ein anderes Beispiel für die Zusatzqualifikation, die einen Bewerber/eine Bewerberin auf dem Arbeitsmarkt attraktiv macht, ist der Bereich der Tiermedizin in klassischen Apothekenberufen. Denn immer mehr Tierbesitzer kommen und suchen in Apotheken Rat für ihre Haustiere.

Angestellte und Arbeitgeber tun also gut daran, ständig den Markt zu beobachten, Anforderungen rechtzeitig zu identifizieren und dann entsprechende Weiterbildungen und Schulungsmaßnahmen zu generieren oder zu buchen.

Sie haben Fragen zu diesem Thema? Dann kontaktieren Sie uns. Sie erreichen uns unter: 06881/8983-60 oder unter ulrich.hesse@p-trust.de.

Personalbüro:

Die Personalakte – Fundgrube oder reduced to the max?

In allen Unternehmen wird für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Personalakte geführt. Doch was gehört da hinein? Alles, was das Unternehmen so in Erfahrung bringt? Oder doch nur wesentliche Aspekte, die das Arbeitsverhältnis betreffen?

Die Antwort ist klar und unmissverständlich: Die Personalakte ist kein Sammelheft für alle Informationen über einen Beschäftigten. Angaben über Krankheitsgründe, private Informationen und vieles mehr gehören nicht hinein und können im Konfliktfall sogar ausschlaggebend für den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sein. Denn jeder hat das Anrecht auf Einsicht in seine eigene Personalakte!

Was auf jeden Fall drin sein sollte ist nicht gesetzlich geregelt, hat sich aber im Arbeitsalltag klar herausgestellt. Der Arbeitsvertrag gehört dazu, Zeugnisse und Urkunden von Weiterbildungen und der Lebenslauf ebenfalls. Aber auch Abmahnungen haben ihren berechtigten Platz in der Personalakte. Die aber auch nicht unbegrenzt. Abmahnungen, die nicht schwer wiegen, sollten nach zwei Jahren aus der Akte entfernt werden.

Mehr Infos zur Personalakte gibt es bei Kammern, Verbänden und Gewerkschaften. Selbstverständlich übernimmt P-Trust im Zuge eines Dienstleistungsvertrages als externes Personalbüro für Sie auch die Führung der Personalakten. Sprechen Sie uns an: 06881/8983-60.

Führung:

Motivation

Hunderte, wenn nicht gar tausende von Büchern sind über dieses Thema geschrieben worden. Dabei ist Motivation so einfach: Man muss Menschen nur für etwas begeistern können. Ob sie dann gleich so motiviert sind wie Steve Balmer bleibt fraglich – aber ein Scheibchen abschneiden kann sich manch eine Führungskraft.

Kleiner Tipp: Drehen Sie den Lautsprecher am PC etwas leiser beim Ansehen des Videos.

http://www.youtube.com/watch?v=wvsboPUjrGc

2011 startet P-Trust mit einem eigenen Weiterbildungsprogramm am Standort Homburg. In unseren neuen Räumen verfügen wir über technisch bestens ausgestattete Seminarräume, in denen wir Ihnen ab nächstem Jahr ein breites Spektrum an Fortbildungen anbieten werden.




Zahl des Monats:

0,9%

Das ist der Anteil der Frauen an den erlernten Berufen in den Segmenten Metall- und Anlagenbau, Blechkonstruktion und Installation